für den lokalen Betriebsrat im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung
der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung Fundierte Erfahrung im Bereich Personal Qualitätsbewusstsein, Problemlösungskompetenz gepaart mit einem überzeugenden Auftreten zeichnen
Vorgaben eingehalten werden. Sie verfügen über langjährige Erfahrung in der Personalabteilungen. Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement
und funktionsübergreifenden Prozessen und Abläufen Mitarbeit in Sonderprojekten Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung SAP Kenntnisse wünschenswert Selbstständige, effiziente und strukturierte Arbeitsweise
*in für Mitarbeitende in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten sowie Fragen der Entgeltabrechnung Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von Abrechnungsprozessen Mehrjährige Erfahrung
-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln
, Personalentwicklung, Personaladministration sowie im Arbeitsrecht. Du verfügst über umfassende Erfahrung in Transformationsprozessen und bringst fundierte Kenntnisse im Change Management mit. Du bringst eine hohe
Ausbildung mit fundierter Erfahrung in der Gehaltsabrechnung Fundierte Kenntnisse in steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit mit sicherem
der Dokumentenverwaltung Enge Zusammenarbeit mit anderen Lieferanten und internen Abteilungen, die am Vertragsmanagement beteiligt sind Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erfahrung im Vertrags
. Sie haben sehr gute Kenntnisse in MS Office; Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist von Vorteil. Sie beherrschen Deutsch fließend und haben sehr gute Englischkenntnisse. Enger Teamzusammenhalt Arbeiten
bei allen Fragen Begleitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erfahrungen im Bereich Recruiting und Active Sourcing Gute Deutsch
Sicherer Umgang mit MS-Office und Erfahrung in SAP SuccessFactors und SAP On-Premise oder vergleichbaren Softwarelösungen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
im Bereich Diversity & Inclusion Praktische Erfahrung und Engagement in Diversity-Projekten Interkulturelle Kommunikation: Fähigkeit, effektiv mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen
-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln
Ihre Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Personaladministration/HR IT Systeme Sehr gute Anwenderkenntnisse im SAP- HCM ( vorzugsweise Personaladministration (PA), Payroll (PY) und Organisationsmanagement (OM
zum Personalreferent / Personalfachkaufmann Erfahrung in der Personalbetreuung und -administration für alle Phasen des Employee Lifecycle Erfahrung mit der Erstellung von Personalunterlagen aller Art Erfahrung
Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung im HR-Reporting oder in einer ähnlichen Position Fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse und -aufbereitung. Sehr gute Excel-Kenntnisse
und Freude daran, operativ und strategisch mitzuwirken Mehrjährige praktische Erfahrung im operativen Personalmanagement Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen und Personalprozessen Gute
Ausbildung und sind eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit, idealerweise mit ersten Erfahrungen im Personalbereich. Sie haben ein gutes arbeitsrechtliches Grundverständnis. Sie besitzen eine Hands-On
Erfahrung in arbeitsrechtlichen Bestimmungen Se arbeiten selbstständig mit einem umfangreichem Blick auf ihr Umfeld sowie Ergebnisorientierung Zentrale Lage Berlins Hybrides Arbeiten Flexible Arbeitszeiten
und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringen Angenehmes Arbeitsklima Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 50.000 € – 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence
im Bereich Personal Mindestens 4 Jahre HR-Erfahrung in einem internationalen Umfeld Ausgeprägter arbeitsrechtlicher Sachverstand Nachgewiesene Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege effektiver, kontinuierlicher
- und Leistungsrechnung und Finance Erfahrung im Umgang mit MS Office Kenntnisse mit ERP-Systemen von Vorteil Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Attraktive Vergütung 38 h/Woche Flexible Arbeitszeiten 30 Tage
abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder verfügen über eine vergleichbare Position Sie haben bereits erste Erfahrung im Personalwesen sowie erste Abrechnungserfahrung Sie verfügen vorzugsweise
Umgang mit Payroll IT-Systemen Von Vorteil sind Erfahrungen in der Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit Hohes
oder einem verwandten Bereich Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Schwerpunkt Diagnostik Fundierte Kenntnisse in der Eignungs- und Passungsdiagnostik sowie Erfahrung
Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 70.000 € brutto. Je nach Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft einer Überzahlung. Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniela Prenner Referenznummer
Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Bürokaufmann von Vorteil Erfahrung im genannten Bereich wünschenswert Kenntnisse in Lexware oder Datev Professionelle, strukturierte
, Krankenkassen Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erfahrung in der Entgeltabrechnung Polnischkenntnisse sind von Vorteil, aber kein Muss Sehr gute Deutschkenntnisse Erfahrung im Umgang
, Personaladministration sowie im Arbeitsrecht.Du verfügst über umfassende Erfahrung in Transformationsprozessen und bringst fundierte Kenntnisse im Change Management mit. Du bringst eine hohe Führungs
Erfahrung in arbeitsrechtlichen Bestimmungen Se arbeiten selbstständig mit einem umfangreichem Blick auf ihr Umfeld sowie Ergebnisorientierung Zentrale Lage Berlins Hybrides Arbeiten Flexible Arbeitszeiten
und des Fuhrparkmanagements, Gewährleistung der ordnungsgemäßen Wartung und Einhaltung der Vorschriften für Standort- und FirmenfahrzeugeKoordinierung, Organisation und Leitung eines Teams von 3 Personen Erfahrung
/ PersonalfachkaufmannErfahrung in der Personalbetreuung und -administration für alle Phasen des Employee LifecycleErfahrung mit der Erstellung von Personalunterlagen aller ArtErfahrung im Recruiting Erfahrung mit Onboarding
für den lokalen Betriebsrat im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung
Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 60.000 - 70.000 Euro. Ihr Kontakt Ansprechpartner Jessica Mosler-Sikora Referenznummer 808764/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de
und strategisch mitzuwirkenMehrjährige praktische Erfahrung im operativen PersonalmanagementFundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen und PersonalprozessenGute Englischkenntnisse sowie ausgezeichnete
-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln
Eingliederungsmanagement (BEM).Optimierung: Du hast Spaß daran, Prozesse zu optimieren, zu digitalisieren und zu vereinfachen. Erfahrung: Du hast generalistische Erfahrungen im Bereich HR/Personal gesammelt, idealerweise
der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren FachrichtungFundierte Erfahrung im Bereich PersonalQualitätsbewusstsein, Problemlösungskompetenz gepaart mit einem überzeugenden Auftreten zeichnen
und funktionsübergreifenden Prozessen und AbläufenMitarbeit in Sonderprojekten Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung SAP Kenntnisse wünschenswert Selbstständige, effiziente und strukturierte
HierarchienAttraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung 70.000 € - 90.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 796713/1
erste Erfahrungen als HR Business Partner oder in einerSpezialistenrolle, die mehrere Teile des beschriebenen Aufgabenprofils abdeckErfahrung in der Zusammenarbeit mit ArbeitnehmervertretungenAusgeprägte
Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 70.000 € brutto. Je nach Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft einer Überzahlung. Ihr Kontakt Ansprechpartner Daniela Prenner Referenznummer
-Auswertungen Ihre Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Personaladministration/HR IT Systeme Sehr gute Anwenderkenntnisse im SAP- HCM ( vorzugsweise Personaladministration (PA), Payroll (PY
von Integrität und ProfessionalitätSicherer Umgang mit der Microsoft Office sowie Erfahrung mit HR-SoftwareErfahrung in einem anspruchsvollen und wechselhaften Arbeitsumfeld Spannende AufgabenAngenehmes
- und BetriebsverfassungsrechtGrundkenntnisse in den Bereichen Sozialversicherungs- und SteuerrechtAufgeschlossenheit und Motivation Veränderungen herbeizuführen, idealerweise Erfahrungen im Bereich des Change-ManagementsSehr gute
- und Gehaltsbuchhalter oder einer vergleichbaren Aus- und WeiterbildungDu besitzt wünschenswerterweise erste Berufserfahrung in der EntgeltabrechnungDu weist erste Erfahrungen mit einer gängigen Lohn
, Personalmanagement oder vergleichbare QualifikationErfahrung im HR-Reporting oder in einer ähnlichen PositionFundierte Kenntnisse in der Datenanalyse und -aufbereitung.Sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung
im Bereich Diversity & Inclusion Praktische Erfahrung und Engagement in Diversity-Projekten Interkulturelle Kommunikation: Fähigkeit, effektiv mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen
Ausbildung mit fundierter Erfahrung in der GehaltsabrechnungFundierte Kenntnisse in steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen FragenAusgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit mit sicherem