kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich. Du bringst einschlägige Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise
mehrjährige nachgewiesene Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personalverwaltung nachweisliche Führungskompetenzen und -erfahrungen sowie eine ausgeprägte Zuverlässigkeit, Innovationsstärke und Freude
der Personalentwicklung Personalplanung und Unterstützung des Personalcontrollings Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events Ihr Profil: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen Sicherer Umgang mit DATEV/LODAS
Stellenbeschreibung Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir für unseren Kunden in Meißen einen Sachbearbeiter im HR Bereich Erfahrungen in der Zeiterfassung und Abrechnungsvorbereitung
mehrjährige nachgewiesene Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personalverwaltung nachweisliche Führungskompetenzen und -erfahrungen sowie eine ausgeprägte Zuverlässigkeit, Innovationsstärke und Freude
. Alternativ bringst du eine vergleichbare Qualifikation mit. Expertise: Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner - einschließlich Recruiting Know-How mit. Sehr gute Kenntnisse
praktische Erfahrungen im Personalmanagement runden Ihr Profil idealerweise ab. Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch ausgeprägtes Organisationsgeschick, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Eigenständigkeit
Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Medizintechnikbranche Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen Erfahrung in der Führung eines Teams Fundierte
Stellenbeschreibung Unser Mandant ist ein traditionsreiches und erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Siegburg, das sich durch langjährige Erfahrung seiner Branche auszeichnet
-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/zur Personalfachkauffrau Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit Fachliche und disziplinarische Führung eines HR